用工单位不签订劳动合同如何告

用工单位不签订劳动合同，员工可以通过法律渠道维护自己权益，具体如下：

1.员工可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议且不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这一步骤是处置此类劳动争议的法定程序之一。

2.若仲裁裁决仍不可以令员工认可，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

3.若单位不签署劳动合同，依据有关法律法规，单位可能需要向员工支付双倍薪酬。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

不签劳动合同可以辞职吗

找法网提醒，单位不签署劳动合同，员工仍然可以辞职。

1.劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日公告用人单位，同样可以解除劳动合同。

这意味着，无论单位是不是签署劳动合同，员工都有权依法提出辞职申请。

2.在提出辞职前，员工应知道我们的权益和需要注意的地方。比如，签订劳动合同时应明确单位的基本状况、工作内容和地址、劳动报酬等重点信息。

这类信息不只能够帮助保障员工的权益，还能防止在辞职过程中产生非必须的纠纷。

单位不签劳动合同的后果

单位不签劳动合同将承担一系列法律责任和后果。

1.单位可能需要向员工支付双倍薪酬作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并勉励其积极履行签署劳动合同的法概念务。

2.单位不签劳动合同还可能影响其在劳动市场的声誉和形象。

在角逐激烈的劳动市场中，用人单位的用工行为备受关注。若单位因不签劳动合同而被揭秘或遭到法律制裁，将对其招聘和用工产生不利影响。

3.单位不签劳动合同还可能引发其他法律风险和问题。比如，在发生劳动争议时，若单位没办法提供有效的劳动合同作为证据，将可能承担更大的法律责任和损失。

因此，用人单位应严格遵守有关法律法规，规范用工行为，确保与员工签署合法有效的劳动合同。