1、停薪留职合同受法律保护吗

停薪留职合同是受法律保护的。在实质日常，劳动者因工伤没办法继续工作或因需要自谋职业但期望保留职位时，可以与用人单位申请停薪留职。

1.依据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

停薪留职协议则是在劳动关系存续期间，职工想离岗自谋职业但同时请求保留劳动关系的状况下，由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的首要条件下所作的约定。

从这个意义上讲，停薪留职协议是劳动合同的附件，是附随于劳动合同的一种民事契约，具备法律效力。

2.停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约按期间为限，不应超越劳动合同的约按期间。

2、停薪留职协议办理步骤

法律快车提醒，停薪留职协议的办理步骤主要包含以下几个步骤：

1.确定停薪留职对象。停薪留职的对象主如果企业中富余职员、科技职员、技术工人与其他有意愿停薪留职的职工。这类职工需要提出书面申请，报所在单位批准。

2.签订停薪留职合同。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

3.履行合同义务。在停薪留职期间，职工应按月向外贸原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，以确保工龄的连续计算。同时，职工应遵守法律法规，不能从事非法活动。之间的权责关系。